人到三十难求职 这门槛太畸形了吧

□潍坊融媒评论员 薛静

　　据光明网报道，年过完了，春招开始了。最近有人发现，很多企业在招聘时都设置了30岁的“年龄上限”。长春某村镇银行招聘零售客户经理，要求年龄30周岁（含）以下；上海某信息技术公司招聘人事专员，要求年龄30岁以下……在各大线上招聘平台，不少企业在招聘时都把30岁作为“年龄门槛”。

　　古人云，三十而立。在人均寿命普遍低于50岁的古代，古人都认为30岁才能算心智真正成熟，结果到了人均寿命快80岁的如今，30岁居然成了求职的“年龄门槛”。

　　挺想替广大求职者问问这些设置“年龄门槛”的企业单位：咋了，活过30岁犯法吗？

　　这两年，“求职难”的报道时常可见，企业设置的求职门槛更是五花八门，甚至让人疑惑，这是招员工还是招特异功能人士？关于职场年龄的焦虑感更是层层叠加，“35岁危机”的话题余温还在，30岁猛然间也变成了一个坎。大家一边看着鼓励生育的政策不时落地，一边看着职场年龄上限“咔咔”降低，难免会产生分裂感，这到底是缺人还是不缺人啊？

　　企业招聘员工，本质上应该看适不适合岗位、能不能胜任。这与年龄可能有关，但并非绝对因素。纵观那些职场成功人士，事业的爆发期大多集中在“30+”甚至“40+”的年龄段。踏入职场的头几年，是积累经验、丰富人脉、提升自己的时期，经过几年沉淀，心态更加稳定，阅历更加丰富，为人处世更加成熟。给这样的求职者一个发挥自我价值的舞台，说不定会带来惊喜。即便是在需要高强度体力的岗位，30岁也依然拥有突出的优势，技术熟练、经验老到，这些都是“职场菜鸟”所不具备的特质。

　　决定企业是否能做大做强的重要因素是员工的上进心和创新力，但是这些因素与员工的年龄并无直接关系。而员工是否喜欢“躺平”，与他们是25岁、35岁还是55岁也无直接关系。给求职者划定30岁门槛，既不科学也不公平。尤其在老龄化加剧的现实背景下，给求职者设置“年龄门槛”，不利于人力资源的合理利用。更别说这还涉及就业歧视，损害了劳动者的平等就业权。

　　破除就业“年龄门槛”，势在必行。相关部门需要依法采取措施，坚决给“年龄歧视”亮红灯，以法律保障广大求职者的公平就业权益。另外，不管是身在职场还是正在求职的路上，大家都要通过不断学习充实自我、提升技能，这样才能在面对“年龄门槛”的时候，有信心、有底气地说“不”！